In augustus daalde het aantal verstrekte WW-uitkeringen licht in de arbeidsmarktregio Amersfoort. Het aantal openstaande vacatures is redelijk stabiel en er is geen duidelijke omslag op de arbeidsmarkt zichtbaar. Voor werkgevers lijkt het dit jaar iets makkelijker om hun vacatures te vervullen, maar de tekorten blijven groot. Om toch personeel te vinden gaan ze vaak actiever werven, terwijl andere oplossingen effectiever kunnen zijn.
Vacaturemarkt stagneert
In de regio Amersfoort is het aantal openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2025 weer licht gestegen. Vanaf de coronaperiode in 2020 steeg het aantal openstaande vacatures in de regio in een hoog tempo naar een hoogtepunt van meer dan 10.500 openstaande vacatures in het 2e kwartaal van 2022. Deze grote vraag naar personeel is sinds 2023 langzaam afgenomen en komt nu uit op 9.500. De meeste vacatures staan open in de administratieve beroepen (o.a. organisatieadviseurs, controllers en medewerkers klantenservice), maar ook de technische sector (o.a. monteurs en loodgieters) en de zorg (o.a. verzorgenden IG, activiteitenbegeleiders en psychologen) staan hoog op het verlanglijstje van werkgevers.
De spanning op de arbeidsmarkt blijft aanwezig
Dat de personeelstekorten nog niet voorbij zijn, blijkt uit het feit dat de regionale arbeidsmarkt nog steeds als ‘zeer krap’ gekwalificeerd wordt. Ook seizoensinvloeden werken hieraan mee. Er is bijvoorbeeld meer werk in de lente en in aanloop naar de zomer ontstaat er vaak meer vraag naar arbeid. Vooral in de sectoren landbouw, bouw en horeca komt veel seizoensarbeid voor. Schilders, reisbegeleiders, hoveniers en assemblagemedewerkers behoren tot de groep beroepen waarin de spanning in het afgelopen kwartaal het meest is toegenomen.
Werkgevers blijven zoeken
Jeroen Schuil, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “We zien dat werkgevers in strijd zijn met elkaar om talent te werven voor hun openstaande vacatures. Omdat vacatures langer openstaan werven ze op meerdere manieren en ook in andere sectoren op zoek naar potentiële werknemers. Daarmee bereiken zij hun doel helaas niet, want veel werkgevers lopen nog steeds vast door het gebrek aan personeel.” Maar liefst 6 op de 10 werkgevers hebben last van de hoge spanning op de arbeidsmarkt en ruim de helft van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Dit blijkt uit een grootschalig UWV-onderzoek onder werkgevers: ‘Wervingsproblemen houden aan’. Als de perfecte passende kandidaat niet direct te vinden is, loont het om anders te kijken naar talent dat nog wél beschikbaar is. Werkgevers kunnen op verschillende manieren meer talent in beeld krijgen: mensen laagdrempelig laten kennismaken met de organisatie, functie-eisen loslaten en studenten stageplekken aanbieden. Lees hierover meer in het rapport ‘34 oplossingen voor personeelstekorten’.
Ontwikkelingen WW-uitkeringen
In augustus 2025 werden er in de arbeidsmarktregio Amersfoort 3.588 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een daling van 22 uitkeringen ten opzichte van de maand ervoor (-0,6%). In vergelijking met augustus 2024 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen in de regio Amersfoort toe met 14,4%. De stijging in geheel Nederland over dezelfde periode bedroeg 9,8%. De grootste absolute sectorale stijging van WW-uitkeringen kwam deze maand uit het onderwijs (+31 uitkeringen). Het WW-percentage in de regio Amersfoort bleef deze maand gelijk op 1,8%. Het WW-percentage voor geheel Nederland bleef ook gelijk op hetzelfde percentage (1,8%).