Wisselen van sector biedt kansen op de Amersfoortse arbeidsmarkt
In september 2025 steeg het aantal verstrekte WW-uitkeringen in de arbeidsmarktregio Amersfoort weer licht. Sommige personen gaan na hun WW-uitkering weer aan de slag in dezelfde sector, maar lang niet altijd. Gemiddeld keert in Nederland 44% van de personen die weer aan het werk gaan terug in dezelfde sector als voor de WW-periode. In de regio Amersfoort is dat net geen 40%. Bij een overstap naar een andere sector spelen diverse factoren een rol, zoals beroepen die in meerdere sectoren voorkomen en seizoensinvloeden.
Werkhervatting na WW
In 2024 hadden in de regio Amersfoort 2.515 personen op het moment dat hun WW-uitkering werd beëindigd of kort erna weer een baan in loondienst. Deze personen die weer aan het werk gingen zijn voor een deel weer aan de slag in dezelfde sector als waar zij vandaan kwamen voor hun WW-periode. In de regio Amersfoort gold dat in meer dan de helft van de gevallen voor de sectoren gezondheidszorg (62%), onderwijs (52%) en uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling (51%). De sector bouwnijverheid laat het omgekeerde beeld zien: nog geen 1 op de 4 personen keert in de regio Amersfoort na een WW-periode terug naar deze sector (23%).
Welke sectoren zijn populair?
Over het algemeen zullen werkzoekenden vaker terugkeren in dezelfde sector als deze sector voldoende kansen biedt. Zo is er in de gezondheidszorg veel werkgelegenheid. Naar verwachting neemt het aantal banen in deze sector de komende jaren in de arbeidsmarktregio Amersfoort toe met 2.400 werknemersbanen, mede als gevolg van de vergrijzing. Het hoge aandeel personen dat terugkeert om te werken in de sector uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling hangt samen met de tijdelijke aard van uitzendbanen. Van de personen dat terugkeert om te werken in de uitzendsector werkte 51% zowel voor als na de WW-periode als uitzendkracht.
Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij UWV en auteur van de publicatie ‘Sectorale mobiliteit vanuit de WW’ merkt nog wel op: ‘In welke sector uitzendkrachten daadwerkelijk werken is niet bekend. Zij hebben een contract bij een uitzendbureau en vallen dus onder de sector uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling. Zij worden voor werk echter uitgeleend aan een andere sector. We weten dus niet of ze na de WW-periode ook aan dezelfde sector worden uitgeleend als vóór hun WW-periode.” Lees hier meer over deze publicatie.
Kenmerken van mensen die werk hervatten
Wisselen van sector hangt ook samen met individuele kenmerken van de personen die weer aan het werk gaan. Zo keren personen van 55 jaar en ouder iets vaker terug naar de oude reguliere sector (niet de uitzendsector) dan andere leeftijdscategorieën, terwijl 25- tot 55-jarigen relatief vaak overstappen naar een andere sector. Daarnaast valt op dat werklozen met een uitkering die korter is dan drie maanden vaker dan gemiddeld terugkeren naar de oude reguliere sector of uitzendsector. Zij hadden vóór de WW-periode relatief vaak een tijdelijk contract of uitzendcontract. Personen die minimaal 1 jaar werkloos zijn stappen juist vaker dan gemiddeld over naar een andere sector. Bij deze groep personen die weer aan het werk gaan is minder vaak sprake van terugkeer of overstap naar de uitzendsector. Zij hadden voor de WW-periode relatief vaak een vast contract.