Vaststelling meerjarenagenda Arbeidsmarktregio Amersfoort 2026-2030
De leden van het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio Amersfoort ondertekenden op 11 december 2025 de nieuwe meerjarenagenda bij het ROC Midden Nederland in Amersfoort. In deze meerjarenagenda zetten zij de koers uit voor een sterke, inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt.
In het nieuwe Regionaal Beraad werken de zeven gemeenten in de regio (Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg) samen met UWV, SBB, beroepsonderwijs, werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en werknemersorganisaties FNV, CNV, VCP aan een regio waar iedereen naar vermogen kan werken en zich kan blijven ontwikkelen.
Inclusieve en goed bereikbare arbeidsmarkt
Het Regionaal Beraad wil zich inzetten voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt die inclusief is, bestaanszekerheid biedt en ontwikkeling centraal stelt. Haar missie is inwoners stimuleren om te participeren en zich te ontwikkelen en bijdragen aan de match tussen werkgever en inwoner door samenwerking te versterken. Om dit te bereiken zet zij zich de komende jaren in voor drie centrale opgaven:
- Goed Bereikbare Dienstverlening
Werkzoekenden en werkgevers kunnen terecht bij één toegankelijk loket: het Werkcentrum regio Amersfoort. Alle partners werken hierin effectief samen, zodat werkgevers en werkzoekenden weten waar ze moeten zijn en direct passende ondersteuning krijgen in aansluiting op de dienstverlening van de samenwerkingspartners, zonder tussen wal en schip te vallen.
- Inclusieve Arbeidsmarktregio
Een arbeidsmarkt waar iedereen naar vermogen kan meedoen met extra focus op groepen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie zoals mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, jongeren zonder startkwalificatie en ouderen. Doel is inclusief werkgeverschap als groeiende norm, meer mensen duurzaam aan het werk en minder onbenut talent.
- Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
Een lerende regio waar continu ontwikkelen vanzelfsprekend is. Skills staan centraal, niet alleen diploma’s. Werkgevers en werknemers investeren samen in ontwikkeling. Doel is wendbare werknemers die meebewegen met de veranderende arbeidsmarkt en innovatieve bedrijven die toekomstbestendig zijn.
Arbeidsmarktregio Amersfoort
De regio Amersfoort is economisch sterk met 183.000 banen en een hoge arbeidsparticipatie van 75,9% (landelijk is dit 73,2%). Tegelijkertijd zijn er grote uitdagingen. Zo zijn er 9.500 openstaande vacatures, vooral in zorg, onderwijs, techniek en ICT. Door de vergrijzing verlaten 16.600 werknemers tussen 60-67 jaar de arbeidsmarkt. Er is veel onbenut talent; 22.000 mensen met arbeidspotentieel die niet (volledig) werken. Daarnaast is er een mismatch doordat gevraagde competenties niet aansluiten bij beschikbare skills.
Context: Rijkshervorming
Deze agenda is het antwoord op de Rijkshervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Het Rijk vraagt regio’s om met één loket te werken, de samenwerking tussen publieke en private partijen te verbeteren en regionaal beleid te maken dat aansluit op lokale economische en sociale opgaven. Voorgaande jaren werkte alle partijen in arbeidsmarktregio Amersfoort al samen in het Regionaal Werkbedrijf. Dit is overgegaan naar het Regionaal Beraad. Per 1 januari 2026 opent in elke arbeidsmarktregio een Werkcentrum. In januari 2023 is Werkcentrum regio Amersfoort geopend, in aanloop naar deze ontwikkeling.
Vaststelling in december 2025
De meerjarenagenda is tot stand gekomen na een intensief proces met bestuurlijke sessies, werkgroepen en brede werksessies met alle betrokken partijen. In december 2025 stellen de leden van het Regionaal Beraad de agenda definitief vast. De agenda bestaat uit een beleidsagenda die loopt van 2026 tot 2030 en een uitvoeringsagenda 2026 – 2027.